崗位職責(zé):
1.機械設(shè)備日常巡檢工作；
2.指導(dǎo)維修車間完成機械設(shè)備的檢修工作；
3.負(fù)責(zé)機械設(shè)備的設(shè)計、制作、安裝、運行調(diào)試工作；
4.尋找合適的外協(xié)廠家完成機械制作的外協(xié)加工工作；
5.對機械設(shè)備及有關(guān)零部件進(jìn)行技術(shù)改造和調(diào)整，確保設(shè)備運作在良好狀態(tài)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，機械工程、機械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、機械電子工程、過程裝備與控制工程、機械工藝技術(shù)等相關(guān)專業(yè)（具有同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗者，條件可放寬至專科學(xué)歷）；
2.熟練使用AutoCAD等設(shè)計軟件；
3.具備整機設(shè)計能力，圖紙設(shè)計符合標(biāo)準(zhǔn)化的要求；
4.大中型公司、上市公司5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
5.熱愛機械設(shè)計工作，工作責(zé)任心強，具有團隊合作精神。

職位福利：包吃、定期體檢、免費班車、包住、五險兩金、年終獎金、節(jié)日福利、帶薪年假
薪酬福利待遇：
1、寬帶多元、具有競爭力的薪酬
薪酬主要組成部分：月度工資、月度獎金、津貼、補貼、獎勵、年終獎金和嘉獎等。
2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道
經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。
3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計劃
新進(jìn)管理和專業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實施“啟航計劃”，即實行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。
4、優(yōu)良的工作環(huán)境
大力推進(jìn)自動化、信息化、智能化建設(shè)，減輕員工勞動強度，建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。
5、完善的社會保障
（1）五險一金；
（2）企業(yè)年金；
（3）員工醫(yī)療費補充報銷制度；
（4）骨干員工人身意外醫(yī)療保險。
6、良好的福利待遇
（1）骨干員工持股計劃、期股期權(quán)激勵計劃；
（2）優(yōu)秀員工住房資助計劃、突出貢獻(xiàn)員工購車用車計劃；
（3）免費工作餐（十種菜品供選擇）、加班餐、便利早餐；
（4）免費員工宿舍，符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房；
（5）免費工作服、免費交通班車；
（6）定期免費體檢；
（7）節(jié)假日福利；
（8）完善的員工活動中心：國家級職工書屋、省級陽光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂室等；
（9）豐富多樣的文娛活動、公司及部門團建活動、員工度假旅游等。
7、深入人心的員工關(guān)愛
（1）探望慰問傷、病、育員工及其有關(guān)親屬；
（2）困難員工幫扶計劃；
（3）愛心互助基金；
（4）離退休人員探望慰問。