時(shí)間：2025年4月16日  來(lái)源：公眾號(hào)“外貿(mào)領(lǐng)導(dǎo)力”

幾乎任何一家成功的企業(yè)，都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，而任何一家成功企業(yè)的企業(yè)文化都是老板人格的折射和情懷的表達(dá)。安利股份便是如此。

映日荷花別樣紅

“安利材料，全球都用”，對(duì)于這句話，你可能沒什么感覺。但是，如果你是聚氨酯復(fù)合材料的同道人，你肯定會(huì)知道這句話的含義。退一步，如果不是這個(gè)領(lǐng)域的，但是你現(xiàn)在用的運(yùn)動(dòng)休閑鞋、電子產(chǎn)品、汽車、家具乃至奢侈品服裝和包包，你都會(huì)享受到安利產(chǎn)品給你帶來(lái)的方便、實(shí)用和快樂(lè)。

這就是安利股份——安徽安利材料科技股份有限公司，全球聚氨酯復(fù)合材料的領(lǐng)導(dǎo)者，深交所創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)，是國(guó)家工信部認(rèn)定的“全國(guó)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)”和國(guó)家綠色工廠，是國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，是2024年國(guó)家工信部認(rèn)定的“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理姚和平為全國(guó)勞模，是安徽民營(yíng)企業(yè)家中唯一一名連任四屆的安徽省人大代表和連任兩屆的安徽省人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)委員，出版管理著作《勝在有道》。他一輩子只做了一件事，就是以戰(zhàn)略引領(lǐng)發(fā)展、以制度管理企業(yè)、以文化凝聚人心，帶領(lǐng)安利股份從一個(gè)瀕臨倒閉的企業(yè)，成長(zhǎng)發(fā)展為全球行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，受到蘋果、耐克、阿迪達(dá)斯、彪馬、亞瑟士、迪卡儂、安踏、李寧、愛室麗、芝華仕、豐田、比亞迪、長(zhǎng)城、小鵬等國(guó)內(nèi)外品牌客戶青睞。

清溪流過(guò)碧山頭

在中國(guó)，管理者應(yīng)該長(zhǎng)三只眼睛：一只眼睛盯政策，看看國(guó)家得政策導(dǎo)向以及帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)；一只眼睛盯市場(chǎng)，看看客戶的需求和消費(fèi)變化；還有一只眼睛要盯員工，看看企業(yè)所做的一切是否提升他們的滿足感和滿意度。

而且，真正的管理大家，都不會(huì)可以地計(jì)較企業(yè)的利潤(rùn)和規(guī)模的增長(zhǎng)，而最關(guān)心的是員工的感受。只要員工感到滿意，增長(zhǎng)就是必然的，賺錢也是必然的?？梢哉f(shuō)，安利股份這么多年所建立起的良好的企業(yè)文化，切切實(shí)實(shí)地成為了員工相互溝通的潤(rùn)滑劑、開拓進(jìn)取的助推劑、工作激情的發(fā)酵劑和業(yè)余生活的興奮劑，從而讓企業(yè)能夠披荊斬棘，創(chuàng)造了令人矚目成績(jī)。

所有的管理者都要記住，文化比戰(zhàn)略重要，即所謂“文化能不費(fèi)吹灰之力打敗戰(zhàn)略”（Culture eats strategy for breakfast）。文化的慣性大于戰(zhàn)略。正所謂留住一個(gè)人的是錢，黏住一個(gè)人的是文化。這正是打造企業(yè)文化的意義所在。

千錘萬(wàn)鑿出深山

為什么說(shuō)文化更為重要？從管理學(xué)上說(shuō)，企業(yè)管理特別思想建設(shè)始終跳不過(guò)“水暈難題”，就好像一顆石子丟在水里，會(huì)激起層層水波，越擴(kuò)越慢，越傳越弱，最終消失。由于員工的增加、層級(jí)的擴(kuò)張、管理鏈條的延長(zhǎng)，企業(yè)制度和思想的傳導(dǎo)效果會(huì)逐步減弱。對(duì)此，只能用四種辦法加以解決，一是強(qiáng)化企業(yè)思想灌輸?shù)念l率；二是改變教育形式，提升教育的影響力和穿透力；三是督促企業(yè)的中堅(jiān)力量成為文化的身體力行者；四是老板堅(jiān)持不懈地投身于良好文化和修養(yǎng)的傳播之中。否則，企業(yè)一旦缺少先進(jìn)的文化、思想和理念，缺少?gòu)?qiáng)有力的當(dāng)家人，缺少了主心骨，就會(huì)缺少“魂”。

“文化為魂、使命聚眾”，這是姚和平老總的建立企業(yè)文化的思想基礎(chǔ)。他帶領(lǐng)大家用行動(dòng)回答了，“企業(yè)為什么而存在”，“企業(yè)以什么樣的行動(dòng)贏得未來(lái)”，“要成為什么樣的企業(yè)”，“企業(yè)應(yīng)該具備什么樣的精神、性格”等等。

直待凌云始道高

就像安利股份一樣，一家有理想、有情懷、有夢(mèng)想的企業(yè)，必須打造這樣的企業(yè)文化：

目標(biāo)文化：對(duì)于如何設(shè)定目標(biāo)，喬布斯問(wèn)：“它會(huì)改變世界嗎？”因此，必須設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，讓“道”有歸屬。

卓越文化：就是客戶認(rèn)可，讓“道”能外溢。

執(zhí)行文化：有了問(wèn)題就解決，每個(gè)人都不想成為前進(jìn)路上的絆腳石，讓“道”看得見。

高效文化：這一直是要姚和平所追求的，讓“道”起作用。

包容文化：容錯(cuò)，激勵(lì)，強(qiáng)調(diào)多元，感受工作的意義，讓“道”有溫度。

奮斗文化：給能干的搭建舞臺(tái)，讓“道”聚力量。

應(yīng)變文化：打造適應(yīng)變化的文化，讓“道”顯靈性。

創(chuàng)新文化：即守正創(chuàng)新，讓“道”有活力。

獨(dú)特文化：模仿是一種恭維，不要將別人的文化照搬成自己的文化，而是要塑造你想要的文化，這在安利股份尤其特點(diǎn)顯著，讓“道”不尋常。

“市場(chǎng)為根，客戶至上，創(chuàng)造價(jià)值”，是姚和平對(duì)“有道”文化的濃縮。

安利股份的企業(yè)文化像指紋一樣獨(dú)特。在安利股份，企業(yè)文化高于制度，因?yàn)樗梢缘诌_(dá)制度到不了的地方。安利股份的企業(yè)文化，講究細(xì)雨潤(rùn)物，滴水穿石，它從來(lái)不是一陣風(fēng)一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)，正所謂：滋潤(rùn)大地生長(zhǎng)的始終是雨露，而不是驚雷。

此心安處是吾鄉(xiāng)

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，大多數(shù)企業(yè)其實(shí)都沒有將自己的最大的能力發(fā)揮出來(lái)，他們的市場(chǎng)表現(xiàn)與他們能夠達(dá)到的思想高度總是有差距。就好像我們常說(shuō)的那句話，員工沒有幸福感，企業(yè)是做不大的。而安利股份通過(guò)打造“有道”文化，建立起的良好環(huán)境和氛圍，則有助于將企業(yè)員工的各種潛能全部發(fā)揮出來(lái)。

優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該是這樣的企業(yè)：當(dāng)你思索時(shí)，企業(yè)給你豁然開朗的指路明燈；當(dāng)你疲憊時(shí)，企業(yè)為你張開休生養(yǎng)息的懷抱；當(dāng)你寒冷時(shí)，企業(yè)為你點(diǎn)燃寒夜中溫暖的爐火；當(dāng)你悲傷時(shí)，企業(yè)給你一個(gè)可以依靠的讓你盡情哭泣的寬廣肩膀；而當(dāng)你快樂(lè)時(shí)，企業(yè)給你一個(gè)流光溢彩的舞臺(tái)讓你激情狂歡！在安利股份，我們看到，企業(yè)文化換發(fā)出了它的最大功效就在于培養(yǎng)了員工的激情。

有價(jià)格優(yōu)勢(shì)的企業(yè)可能失敗在價(jià)格上，有業(yè)績(jī)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)也會(huì)失敗，但一個(gè)有情感有溫度有情懷的企業(yè)卻會(huì)永遠(yuǎn)成功。

本文轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)“外貿(mào)領(lǐng)導(dǎo)力”，作者系安徽輕工國(guó)際貿(mào)易股份有限公司原董事長(zhǎng)柳夕良。

柳夕良，中共黨員，碩士研究生學(xué)歷，高級(jí)國(guó)際商務(wù)師。安徽輕工國(guó)際貿(mào)易股份有限公司原董事長(zhǎng)、總裁、黨委書記。

柳夕良曾被評(píng)為“安徽省進(jìn)出口行業(yè)十大影響力人物”；2011年榮獲安徽省直機(jī)關(guān)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?012年與安大經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師一起榮獲安徽省教育廳教學(xué)成果一等獎(jiǎng)；2013年被安徽省委省政府表彰為百名優(yōu)秀企業(yè)家之一；2015年榮獲“全省關(guān)心下一代工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，同年還被評(píng)為省屬企業(yè)“538英才工程”領(lǐng)軍人才；2016年獲得安徽省國(guó)資系統(tǒng)關(guān)工委“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)。柳夕良還是北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院國(guó)際商務(wù)專業(yè)碩士導(dǎo)師、安徽大學(xué)兼職教授、三聯(lián)學(xué)院客座教授。